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Für wen Kommunikations- und Konflikttrainings sinnvoll sind
Kommunikation stärken. Konflikte konstruktiv lösen.
Kommunikationsworkshops für Unternehmen können unterschiedliche Herausforderungen adressieren. Je nach Bedarf stehen zwei Schwerpunkte im Fokus: ein Kommunikationstraining zur Stärkung klarer, wertschätzender Gesprächsführung im Arbeitsalltag sowie ein ergänzendes Konfliktmanagementtraining für den konstruktiven Umgang mit schwierigen Gesprächen und Konfliktsituationen.
Kommunikationstraining – Klar, wertschätzend und wirksam kommunizieren
Dieses Kommunikationstraining vermittelt die Grundlagen wirksamer Gesprächsführung und zeigt, wie Kommunikation im Arbeitsalltag klar, wertschätzend und zielgerichtet gelingt. In praxisnahen Übungen lernen Teams und Führungskräfte aktives Zuhören, konstruktives Feedback, Konfliktkommunikation und den souveränen Umgang mit schwierigen Gesprächen – für weniger Missverständnisse und eine bessere Zusammenarbeit im Unternehmen.
Mögliche Inhalte:
Grundlagen der Kommunikationspsychologie verstehen
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Gesprächstechniken wie aktives Zuhören und gezielte Fragetechniken anwenden
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Klar und verständlich kommunizieren und Missverständnisse vermeiden
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Wertschätzende Gesprächsführung auf Augenhöhe stärken
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Konstruktiv Feedback geben und annehmen
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Schwierige Gespräche souverän und empathisch führen
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Eigene Bedürfnisse und Grenzen klar formulieren
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Team- und Führungskommunikation nachhaltig stärken
Konfliktmanagementtraining – Spannungen frühzeitig erkennen und konstruktiv lösen
Dieses Konfliktmanagementtraining vermittelt, wie Konflikte im Arbeitsalltag frühzeitig erkannt, angesprochen und konstruktiv gelöst werden können. Teilnehmende lernen, Emotionen zu regulieren, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und schwierige Gespräche so zu führen, dass nachhaltige Lösungen und eine gesunde Zusammenarbeit entstehen.
Mögliche Inhalte:
Entstehung und Dynamiken von Konflikten verstehen
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Eigene Konfliktstile und Verhaltensmuster reflektieren
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Emotionen in Konfliktsituationen regulieren und konstruktiv nutzen
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Konflikte frühzeitig ansprechen und klar kommunizieren
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Perspektivwechsel und Empathie im Konflikt stärken
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Durchsetzungsfähigkeit und Grenzen setzen verbessern
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Win-Win-Lösungen entwickeln und Eskalationen vermeiden
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Konfliktfähigkeit und eine konstruktive Streitkultur im Team fördern
Trainingsformate für Kommunikations- und Konfliktworkshops
Kommunikations- und Konflikttrainings für Unternehmen sind flexibel gestaltbar und werden gezielt auf Thema, Zielsetzung und Bedarf abgestimmt. Ob kurze Impulse, Teamworkshops oder Inhouse-Trainings – statt Standardformaten entstehen passgenaue Angebote, die eine klare, wertschätzende Kommunikation, schwierige Gespräche und den konstruktiven Umgang mit Konflikten im Unternehmen nachhaltig stärken.
In Präsenz oder Online
Deutsch oder Englisch
Short Sessions
Kompakte, interaktive Sessions mit konkreten Tools für Gesprächsführung, Feedback und schwierige Gespräche. Ideal für Teams, die Kommunikation und Konfliktkompetenz schnell und praxisnah stärken möchten.
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(60-120 min)
Ganztägige Trainings
Intensive, psychologisch fundierte Lernräume mit Gruppenarbeit, Praxisübungen und Transfer in den Arbeitsalltag. Ideal, um Kommunikations- und Konfliktkompetenzen zu vertiefend und nachhaltig im Team und Unternehmen zu verankern.
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(1-2 Tage à 6-8 Stunden)
Halbtägige Trainings
Ein interaktiver Einstieg in Kommunikation und Konfliktmanagement mit viel Raum für Übungen, Austausch und Reflexion. Ideal, um zentrale Grundlagen zu vermitteln und erste Tools direkt im Arbeitsalltag anzuwenden.
(ca. 4 Stunden)
Learning Journey
Ein mehrmoduliges Entwicklungsprogramm mit aufeinander aufbauenden Lernimpulsen, Praxisphasen und Transfer in den Arbeitsalltag. Ideal für Teams und Unternehmen, die Kommunikations- und Konfliktkompetenzen nachhaltig entwickeln und Schritt für Schritt in der Zusammenarbeit etablieren möchten.
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(z. B. 4 Module über ein halbes Jahr verteilt)
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